Líderes do Sinprefi apresentaram, na manhã desta quinta-feira (27), uma lista de itens do Plano de Carreira dos Profissionais da Educação que não implicam em impacto financeiro e que podem ser implantados com mais agilidade pelo poder público municipal.

A reunião com a diretora de Gestão de Pessoas, Franciele Garbin Pinzan Oliveira, abordou detalhes de cada item sugerido. Entre as pautas propostas estão:

– aspectos relacionados às avaliações feitas a respeito de profissionais que estão em ESTÁGIO PROBATÓRIO, propostas de melhoria na realização do estágio e de otimização do acompanhamento;

– solicitação da inclusão de um parágrafo que contemple os profissionais aposentados com paridade no Plano. Novamente insistimos nessa solicitação para que quando ocorrer alterações na tabela de valores dos cargos dispostos nesta lei ou reajuste de remuneração os aposentados sejam incluídos;

– ajustes no texto sobre o mestrado, permitindo que mais pessoas possam se adequar e concorrer a vaga.

– respeito ao direito dos profissionais de cumprir 33% de HORA-ATIVIDADE, mesmo quando outros profissionais da unidade escolar estão ausentes por motivos diversos, especialmente, atestado médico. Propusemos a elaboração de mecanismos que assegurem o cumprimento da hora-atividade;

– resguardo dos direitos conquistados para toda a categoria aos profissionais que passam a atuar com MANDATO CLASSISTA, na sede do nosso sindicato;

– inclusão da normativa da ESCOLHA DE TURMA no Plano de Carreira, reiterando a maior formação profissional como critério fundamental para ESCOLHA DE TURMA;

– criação de alternativas de atuação para os profissionais que retornam depois de um período de afastamento médico, para que a READAPTAÇÃO seja coerente, inclusiva e preserve a saúde do profissional.

A diretora de Gestão de Pessoas se dispôs a analisar os itens apresentados e apresentar respostas ao sindicato. Os filiados serão informados pelos canais de comunicação do Sinprefi quando houver novidades.